Persiapan Menghadapi Evaluasi Kinerja Akhir Tahun

evaluasi kinerja karyawan

Persiapan Menghadapi Evaluasi Kinerja Akhir Tahun

Evaluasi kinerja dalam sebuah perusahaan merupakan kegiatan yang harus dilakukan secara rutin. Dari hasil evaluasi inilah diharapkan adanya informasi untuk membangun perusahaan untuk menjadi lebih baik. Evaluasi ini biasanya dilakukan dalam beberapa periode yang telah ditentukan, per tri semester, semester atau pada akhir tahun. Review akhir tahun biasanya dilakukan untuk semua proses yang ada dalam bisnis tersebut, termasuk pada karyawan.

Bagi karyawan evaluasi kinerja adalah hal yang jamak dilakukan oleh atasan. Ada beberapa poin yang harus anda siapkan dalam menghadapi evaluasi kinerja karyawan pada akhir tahun.

1. Jangan gugup, tapi juga jangan meremehkan
Evaluasi kinerja ini seringkali membuat karyawan tegang dan khawatir. Anda harus menanamkan dalam mindset anda untuk tidak takut menghadapinya. Anda sudah sering menghadapi evaluasi kerja. Meskipun anda sudah beberapa kali mengalami evaluasi kinerja, tidak berarti anda meremehkannya. Hadapi evaluasi dengan tenang dan tetap memprioritaskan pekerjaan

2. Hasil evaluasi = Kinerja
Perlu anda sadari bahwa hasil evaluasi berdasarkan apa yang sudah anda kerjakan selama ini. Jika anda menunjukkan kinerja yang baik, maka anda tidak perlu cemas dengan hasil evaluasi anda. Anda harus bisa bersikap realistis terhadap hasil evaluasi. Jangan berharap mendapat hasil yang bagus jika pada kenyataannya performa anda buruk.

3. Do More!
Apapun hasil yang anda dapatkan pada saat evaluasi kinerja, lebih baik anda segera mengambil langkah untuk memperbaiki diri menghadapi tugas selanjutnya. Jangan banyak mendebat atau menyanggah hasil evaluasi jika ternyata nilai anda buruk. Respon negatif anda justru akan memperburuk keadaan. Jauh lebih baik jika anda mempelajari dimana letak kekurangan anda dan segera take action untuk memperbaiki diri.

4. Jangan terpuruk karena hasil yang buruk
Jika hasil evaluasi kinerja anda menunjukkan nilai yang buruk, jangan membuat anda terpuruk dan kehilangan semangat bekerja. Yang harus anda lakukan adalah segera melakukan perbaikan, tetap bersemangat dan memberikan yang terbaik.

5. Mempersiapkan masukan/input
Evaluasi kinerja adalah saat yang tepat bagi anda untuk memberikan masukan atau input terhadap pihak manajemen terkait dengan regulasi, job desc, atau apapun yang terkait dengan pekerjaan anda. Sampaikan usulan anda secara profesional dan bijak dan tidak perlu dilakukan secara konfrotatif.

6. Segera memperbaiki diri
Jangan menunda untuk memperbaiki diri. Perbaiki performa anda, meningkatkan disiplin diri dan fokus pada pekerjaan serta memperbaiki komunikasi dengan orang-orang di sekitar lingkungan kerja anda.

Jangan sampai tidak fokus pada perkerjaan hanya karena terlalu memikirikan evaluasi kerja. Menjaga semangat kerja, memaksimalkan kemampuan untuk memberikan hasil terbaik adalah yang harus anda lakukan untuk kinerja yang lebih baik dan mendapatkan apresiasi dari perusahaan.

Saya ingin mencoba software ZAHIR ACCOUNTING 6   ➨Request Demo