kenali 7 tanda bahwa karyawanmu tidak bahagia

peran karyawan dan kebahagiaan mereka menjadi penting untuk kelangsungan bisnis Anda. Anda juga perlu mengetahui kapan mereka menunjukkan tanda-tanda ketidakpuasan..

Dalam sebuah perusahaan pasti ada pemimpin dan karyawan. Di mana, Anda sebagai seorang pemimpin memiliki banyak tanggung jawab. Anda harus bisa mengayomi, membuat keputusan yang tepat dan memberi contoh sebagai pemimpin. Selain itu, Anda juga bertanggung jawab atas pemasaran dan penjualan.

Salah satu perhatian utama Anda sebagai pemimpin adalah kebahagiaan karyawan Anda. mungkin Anda bisa jalan tanpa ada karyawan, tapi jika perusahaan sudah berkembang dan menjadi besar apa yakin masih tidak membutuhkan karyawan ? Jadi, peran karyawan dan kebahagiaan mereka menjadi penting untuk kelangsungan bisnis Anda. Anda juga perlu mengetahui kapan mereka menunjukkan tanda-tanda ketidakpuasan..

Kebahagiaan Karyawan Menjadikan Mereka Lebih Produktif

Kebahagiaan karyawan lebih dari sekadar membuat orang-orang Anda merasa nyaman. Di mana saat karyawan Anda merasa lebih bahagia dan lebih puas, mereka cenderung akan lebih produktif, yang berarti Anda akan dapat melakukan lebih banyak hal sebagai sebuah organisasi.

Selain itu, karyawan yang puas cenderung tidak meninggalkan perusahaan Anda, yang berarti retensi akan meningkat dan Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk merekrut dan melatih karyawan baru untuk menggantikan mereka.

Loyalitas akan tumbuh seiring dengan kepuasan yang dirasakan oleh karyawan Anda. karena mereka merasa bahwa ada feedback yang diberikan perusahaan.

Tanda Bahwa Karyawan Anda Tidak Bahagia

ini tanda karyawanmu tidak bahagia

Jika seorang karyawan secara terbuka mengeluh tentang ketidakbahagiaan, Anda tahu apa yang mereka rasakan karena mereka memberitahu Anda


Jika seorang karyawan secara terbuka mengeluh tentang ketidakbahagiaan, Anda tahu apa yang mereka rasakan karena mereka memberitahu Anda. Karena tidak semua karyawan mempunyai keberanian untuk mengutarakan apa yang dirasakan. Terlalu banyak ketakutan yang mereka pikirkan, sehingga mereka lebih baik tetap menjalaninya.

Sebagai pemimpin, Anda harus berusaha untuk memperhatikan tanda-tanda yang lebih halus yang tanpa mereka ungkapkan Anda sudah mengetahuinya. Berikut ini adalah tanda-tanda bahwa karyawan Anda tidak bahagia :

  1. Tidak memenuhi target

    Untuk mencapai kesuksesan dalam sebuah bisnis, Anda harus melampaui ekspektasi dan biasanya ada target tertentu untuk bisa mencapainya. Bukan hanya Anda yang melakukannya, karyawan Anda juga harus berjuang bersama.

    Jika Anda melihat mereka tidak bisa memenuhi target dan berjuang bersama Anda serta hanya memenuhi kebutuhan minimum, itu bisa menjadi tanda bahwa mereka tidak lagi peduli dengan pekerjaan mereka.

    Hal seperti ini terkadang menjadi alasan mereka untuk bisa resign dari perusahaan Anda, karena bentuk ketidaknyamanan pada pekerjaan atau perusahaan Anda.

  2. Merasa tidak nyaman

    Ketika masuk ke kantor, mereka merasa ingin segera menyelesaikan pekerjaannya dan segera pulang. Mereka terobsesi sepanjang waktu dalam upaya untuk menyelesaikan pekerjaan secepat mungkin. Buruknya, mereka mengerjakan secara ‘asal’ yang penting selesai dan bisa cepat pulang.

    Apa jadinya jika pekerjaan yang mereka lakukan tidak benar ? Bisa mempengaruhi waktu bagi bisnis Anda untuk mencapai target menjadi lebih lama, karena harus menunggu pekerjaannya direvisi hingga benar. Hal ini menunjukkan bahwa mereka sudah tidak senang dan nyaman.

  3. Keterlibatan pribadi terbatas

    Adanya obrolan ringan dan humor menandakan bahwa semuanya berjalan lancar, hubungan antar karyawan baik-baik saja.

    Mempunyai suasana kerja yang sepi, menegangkan, tidak ada komunikasi antar karyawan akan membuat merasa diruang isolasi. Terlalu bising juga memang tidak baik, tapi setidaknya ada aktivitas komunikasi antar karyawan. Ini juga membangun kerja sama antar karyawan. Jika ini terdapat di perusahaan Anda, maka ada kemungkinan bahwa karyawan Anda merasa tidak puas.

    Atau jika Anda malah membuat peraturan yang membatasi komunikasi antar karyawan, mungkin sedikit atau bahkan tidak ada yang tertarik dengan perusahaan Anda.

  4. Kurangnya ide dan feedback

    7 tanda karyawanmu tidak bahagia

    kenali 7 tanda karyawanmu tidak bahagia. Kebahagiaan karyawan lebih dari sekadar membuat orang-orang Anda merasa nyaman.

    Karyawan yang merasa dirinya bahagia dan puas, akan memberikan ide-ide baru baik untuk dirinya sendiri agar meningkatkan kualitas pekerjaannya maupun ide untuk perusahaan.

    Mereka akan memberikan feedback yang karena mereka merasa perusahaan sudah memberikan yang terbaik untuk dirinya. Mereka akan dengan senang hati untuk mengambil atau menerima masukan.

    Harus diwaspadai jika Anda tidak mendengar apapun dari karyawan Anda seperti ini, kurangnya ide dan masukan yang mereka berikan. Itu bisa menjadi indikasi adanya ketidakterikatan dan ketidakbahagiaan dari karyawan Anda.

  5. Adanya rahasia atau kurangnya transparansi

    Untuk membangun kepercayaan dalam tim adalah menunjukkan transparansi dan tidak adanya rahasia satu sama lain. Jika Anda memberikan contoh seperti ini, maka kemungkinan besar karyawan Anda akan mengikutinya.

    Setiap orang memang memiliki privasi, tapi rahasia yang dimaksud di sini adalah sesuatu yang tidak ditutupi demi kebaikan bersama.

    Jika Anda melihat karyawan Anda berbicara di belakang Anda, atau sulit untuk memberitahu Anda tentang masalah yang mereka hadapi, mereka mungkin tidak puas atas lingkungan mereka.

  6. Tidak ada rasa ingin bekerja sama

    Jika terdapat karyawan yang mulai berkurang kontribusinya terhadap perusahaan Anda, ini bisa menjadi tanda bahwa mereka tidak bahagia berada dalam perusahaan Anda.

    Selain itu, ketika Anda meminta seorang karyawan untuk melakukan sesuatu, Anda mengharapkan mereka untuk melakukannya. Lalu mereka mungkin mempertanyakan jika ada yang tidak jelas atas tugas yang diberikan, tetapi itu harus datang dari keinginan tulus untuk membantu.

  7. Isyarat visual

    Seperti yang dikatakan sebelumnya, bahwa tidak semua karyawan mampu untuk memberi tahu atau mengekspresikan ketidakbahagiaan mereka secara langsung karena banyak pertimbangan.

    Tapi ada juga karyawan yang menunjukkannya dengan isyarat visual yang bisa dibilang bagian paling sulit untuk dipahami, tetapi penting untuk Anda perhatikan. Isyarat visual ini bervariasi berdasarkan tiap individu, tetapi sering kali dapat memberi petunjuk kepada Anda tentang monolog internal seseorang.

    Jika Anda mulai melihat karyawan Anda jadi lebih sering mengeluh, mudah stress atau menjadi pribadi yang lebih tertutup. Maka Anda harus segera bertindak, karena ini bisa menjadi indikasi ketidakbahagiaan, meskipun bukan satu-satunya. Jadi Anda harus bisa lebih peka dalam memperhatikan setiap perubahan perilaku yang terjadi pada karyawan Anda..

Saat karyawan Anda lebih bahagia dan menemukan kenyamanan pada perusahaan Anda, mereka akan bekerja lebih keras untuk Anda dan tetap berkomitmen untuk Anda lebih lama. Kebahagiaan mereka tidak dapat dijamin terjadi sepanjang waktu, tapi jika Anda dapat dengan mudah mengenali tanda ketidakpuasan karyawan Anda maka Anda dapat mengatasi masalah sejak awal.

Dengan begitu, Anda dapat memulihkan kepuasan dan menciptakan kebahagiaan karyawan Anda dalam waktu yang lebih singkat.