![\"kerja](\"https:\/\/zahiraccounting.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/disiplin-kerja-remote.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Work From Home (WFH) atau bekerja dari rumah sudah menjadi kewajiban di tengah kondisi pandemi Covid-19 seperti saat ini.<\/p>\n
Sistem kerja WFH menuntut karyawan menuntaskan pekerjaannya dari rumah. Sistem kerja WFH diterapkan oleh perusahaan karena alasan tertentu, salah satunya adalah kondisi pandemi Covid-19.<\/p>\n
Namun, sisitem kerja WFH tentu memiliki kekurangan. Hal yang paling sering ditemukan saat sistem kerja WFH diterapkan adalah ketidak disiplinan karyawan.<\/p>\n
Banyak faktor yang menyebabkan karyawan menjadi tidak disiplin saat WFH.<\/p>\n
Satu di antaranya adalah tidak ada pengawasan langsung dari atasan, sebab pekerjaan dikerjakan dari rumah. Atasan tidak bisa melihat langsung bagaimana para anak buah bekerja setiap harinya.<\/p>\n
Agar hal tersebut bisa dihindari, berikut tips agar karyawan lebih disiplin saat bekerja dengan sistem WFH.<\/p>\n
Sebagai atasan, Anda harus memberikan target yang jelas kepada karyawan.\u00a0Contoh target yang jelas adalah target diberikan setiap hari.<\/p>\n
Dalam 8 jam tiap satu hari kerja, karyawan harus bisa menyelesaikan tugas yang sudah ditargetkan.<\/p>\n
Sehingga, ketika bekerja dari rumah karyawan akan terbebani dengan tanggung jawab yang diberikan setiap harinya oleh atasan.<\/p>\n
Jika perusahaan Anda memiliki proyek dengan tenggat waktu cukup lama, misalnya per satu bulan satu proyek, target jelas ini harus tetap diberikan pada karyawan.<\/p>\n
Karyawan ditarget setiap harinya harus bisa menyelesaikan tugas tertentu. Sehingga proyek dengan tenggat waktu satu bulan tersebut bisa terselesaikan walau karyawan masing-masing bekerja dari rumah.<\/p>\n
Jika sebaliknya, atasan tidak memberikan target harian yang jelas, maka akan lebih banyak kemungkinan karyawan berleha-leha ketika bekerja di rumah.<\/p>\n
Pasalnya, tidak ada atasan yang mengawasi dirinya. Pun, karena tidak ada target harian yang harus diselesaikan, karyawan bisa saja memanfaatkan jam kerja untuk melakukan hal lain seperti nongkrong atau bahkan liburan.<\/p>\n
Absensi untuk mencatat kehadiran karyawan di hari kerja adalah sesuatu yang sangat penting.<\/p>\n
Data absensi biasanya digunakan oleh HRD untuk menghitung berapa gaji yang akan didapatkan oleh karyawan.<\/p>\n
Namun, ketika sistem WFH diterapkan, absensi tidak lagi dilakukan menggunakan pindai jari atau bahkan mengisi absen manual di buku absen.<\/p>\n
Hal ini menjadi kendala saat WFH berlangsung.<\/p>\n
Tapi, jangan takut, karena Anda bisa menggunakan sistem absensi secara digital.<\/p>\n
Saat ini banyak aplikasi absensi digital yang bisa diunduh secara gratis di Play Store atau App Store.<\/p>\n
Absensi juga bisa dilakukan secara manual dengan cara briefing<\/em> harian melalui aplikasi zoom, atau mengirim foto kegiatan WFH di grup obrolan kantor.<\/p>\n Dibanding dua poin sebelumnya, komunikasi adalah sesuatu yang paling mempengaruhi kedisiplinan karyawan saat bekerja.<\/p>\n Komunikasi berguna sebagai sarana koordinasi pekerjaan antara atasan dengan anak buahnya.<\/p>\n Ketika komunikasi tidak berjalan dengan baik dan jarang dilakukan, ada kemungkinan karyawan merasa tidak terikat dengan atasan.<\/p>\n Hal ini menyebabkan hilangnya rasa tanggung jawab sehingga pekerjaan bisa jadi terbengkalai.<\/p>\n Salah satu tantangan dari komunikasi adalah salah satu pihak baik anak buah maupun atasan sulit dijangkau.<\/p>\n Ketika hal demikian terjadi, harus ada aturan lain yang diterapkan terkait dengan komunikasi.<\/p>\n Contohnya, WhatsApp wajib aktif selama jam kerja atau pesan-pesan dari grup obrolan kantor harus dibaca dan dibalas.<\/p>\n Namun, perlu diingat, karyawan hanya memiliki waktu bekerja 8 jam dalam satu hari. Sehingga, ketika jam kerja selesai, tidak salah jika pesan atau bahkan perintah dari atasan tidak dilakukan detik itu juga.<\/p>\n Work From Home bisa saja menjadi budaya baru bagi kebanyakan orang. Untuk mereka yang tidak terbiasa, mungkin fokus pada pekerjaan akan berkurang.<\/p>\n Untuk mengatasi hal buruk yang akan terjadi. Perusahaan seharusnya bisa memprediksi atas perubahan perilaku seseorang ketika WFH. Dengan menerapkan 3 cara di atas akan membantu karyawan tetap disiplin dan merasa seperti berada di kantor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Work From Home (WFH) atau bekerja dari rumah sudah menjadi kewajiban di tengah kondisi pandemi Covid-19 seperti saat ini. Sistem kerja WFH menuntut […]<\/p>\n","protected":false},"author":97,"featured_media":19815,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[358],"tags":[],"views":137,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zahiraccounting.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19783"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zahiraccounting.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zahiraccounting.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zahiraccounting.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zahiraccounting.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19783"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zahiraccounting.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19783\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zahiraccounting.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zahiraccounting.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zahiraccounting.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zahiraccounting.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3. Komunikasi<\/h3>\n